{"id":1861,"date":"2019-02-18T20:54:57","date_gmt":"2019-02-18T20:54:57","guid":{"rendered":"https:\/\/studenthandbook.fuller.edu\/procedimientos-de-resolucion-de-reclamos-acoso-sexual-discriminacion-acoso-conducta-sexual-inapropiada-represalias\/"},"modified":"2020-05-21T18:30:56","modified_gmt":"2020-05-21T18:30:56","slug":"procedimientos-de-resolucion-de-reclamos-acoso-sexual-discriminacion-acoso-conducta-sexual-inapropiada-represalias","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/studenthandbook.fuller.edu\/es\/el-manual-del-estudiante\/integridad-academica\/procedimientos-de-resolucion-de-reclamos-acoso-sexual-discriminacion-acoso-conducta-sexual-inapropiada-represalias\/","title":{"rendered":"Procedimientos de resoluci\u00f3n de reclamos: acoso sexual, discriminaci\u00f3n, acoso, conducta sexual inapropiada, represalias"},"content":{"rendered":"

Cualquier miembro de la comunidad Fuller que cree haber sido acosado sexualmente, discriminado, acosado, sometido a conducta sexual inapropiada, o represaliado por un estudiante, organizaci\u00f3n estudiantil autorizada, miembro de la Facultad, Administrador\/gerente, empleado a nivel de personal, directivo, agente, proveedor, contratista independiente, u otra persona que haga negocios con el seminario, debe informar inmediatamente de los hechos del incidente o incidentes y el nombre(s) de la persona(s) involucradas al Director Ejecutivo de la Oficina de Asuntos Estudiantiles o su designado o al Director Ejecutivo de Recursos Humanos o su designado.<\/p>\n

Vea la pol\u00edtica contra conducta sexual inapropiada<\/a> para procedimientos adicionales para reportar conducta sexual inapropiada. Los supervisores y decanos tienen el deber de denunciar inmediatamente cualquier violaci\u00f3n o sospecha de violaci\u00f3n de alguna pol\u00edtica de acoso sexual, discriminaci\u00f3n, acoso, conducta sexual inapropiada o represalias del seminario, de las que son conscientes, al Director Ejecutivo de la oficina de Asuntos Estudiantiles, al Director Ejecutivo de Recursos Humanos o su designado.<\/p>\n

El Director Ejecutivo de la oficina de Asuntos Estudiantiles o su designado determinar\u00e1 los pasos apropiados a seguir para la investigaci\u00f3n y resoluci\u00f3n de todo acoso sexual, discriminaci\u00f3n, acoso, conducta sexual inapropiada, y reclamos por represalias que involucren a estudiantes, caso por caso. El Director Ejecutivo de Recursos Humanos o su designado determinar\u00e1 los pasos apropiados a seguir para la investigaci\u00f3n y resoluci\u00f3n de todo acoso sexual, discriminaci\u00f3n, acoso, conducta sexual inapropiada y reclamos por represalias que no involucran estudiantes, caso por caso. En caso de que el denunciante y\/o el demandado incluyan un estudiante o una organizaci\u00f3n estudiantil autorizada y un miembro de la Facultad, un empleado del personal, Administrador\/encargado, agente, vendedor, contratista independiente, u otra persona que hace negocio con el seminario, entonces el Director Ejecutivo de la oficina de Asuntos Estudiantiles o su designado y el Director Ejecutivo de recursos humanos o su designado, normalmente investigar\u00e1n la denuncia en primera instancia.<\/p>\n

Para los prop\u00f3sitos de este procedimiento de resoluci\u00f3n de reclamos, un estudiante se define generalmente como individuo matriculado para una o m\u00e1s unidades en el trimestre vigente o dentro de cuatro trimestres pasados desde el momento en que ocurri\u00f3 el presunto incidente(s).<\/p>\n

Si la denuncia se es concerniente a la conducta del Director Ejecutivo de la Oficina de Asuntos Estudiantiles, el Director Ejecutivo de Recursos Humanos, el Presidente, el l\u00edder de una divisi\u00f3n (es decir, el rector, el Vicepresidente y jefe de formaci\u00f3n de liderazgo, o Director de Finanzas), o un directivo del seminario, el Director Ejecutivo de la Oficina de Asuntos Estudiantiles o Director Ejecutivo de Recursos Humanos, o designado, inicialmente remitir\u00e1n la queja a la oficina del Consejero General (o alguien puede ponerse en contacto con el Oficina del Consejo General directamente), que determinar\u00e1 los pasos apropiados a seguir para la investigaci\u00f3n y la resoluci\u00f3n, caso por caso.<\/p>\n

Si se entiende, en cualquier momento, que la seguridad personal, incluyendo la salud f\u00edsica y\/o emocional o el bienestar, de un empleado individual, estudiante, o la comunidad del seminario en su totalidad o parte de ella puede ser amenazado, entonces el rector o director de finanzas ser\u00e1n consultados. Ser\u00e1n tomadas acci\u00f3nes inmediatas como aparentemente justificada por las circunstancias.<\/p>\n

Si el reclamo no se resuelve despu\u00e9s de la investigaci\u00f3n inicial\/preliminar, el Director Ejecutivo de la oficina de Asuntos Estudiantiles o su designado, el Director Ejecutivo de recursos humanos o su designado, o la oficina del abogado general, como sea apropiado, designar\u00e1 a un oficial\/investigador(es) de resoluci\u00f3n de reclamos desde dentro o fuera del seminario que pueda entonces constituir un Comit\u00e9 para ayudar en la investigaci\u00f3n, buscar asistencia de profesionales fuera de la instituci\u00f3n y\/o hacer lo que \u00e9l\/ella considere oportuno para que se lleve a cabo una investigaci\u00f3n completa y justa.<\/p>\n

Si durante el curso de una investigaci\u00f3n, se observan posibles infracciones adicionales de una norma comunitaria u otra pol\u00edtica del seminario, la investigaci\u00f3n se ampliar\u00e1 para incluir tal posible violaci\u00f3n(es). Se notificar\u00e1 a ambas partes sobre la investigaci\u00f3n ampliada.<\/p>\n

Se considerar\u00e1 la totalidad de las circunstancias, incluido el contexto en que se produjo el presunto incidente. Si el reclamo no se resuelve al concluir una investigaci\u00f3n, el oficial\/investigador(es) de resoluci\u00f3n de reclamos proporcionar\u00e1 una copia de los hallazgos de la investigaci\u00f3n y recomendaci\u00f3n(es) de acci\u00f3n o no-acci\u00f3n del seminario a la persona que realiza el reclamo y al individuo o representante de la organizaci\u00f3n estudiantil autorizada sobre el comportamiento por el cual se hizo la denuncia. Cada individuo u organizaci\u00f3n tendr\u00e1 entonces la oportunidad de responder oportunamente por escrito al oficial\/investigador(es) de resoluci\u00f3n de reclamos sobre si acepta o no los hallazgos y recomendaciones y por qu\u00e9 o por qu\u00e9 no. Cualquier respuesta individual\/organizacional, junto con los hallazgos de la investigaci\u00f3n y las recomendaciones del oficial\/investigador (es) de resoluci\u00f3n de reclamos, se someter\u00e1n a uno de los siguientes responsables de toma de decisiones:<\/p>\n

    \n
  1. el decano apropiado de una facultad espec\u00edfica o su designado, si el reclamos es concerniente a la conducta de un estudiante o miembro de la Facultad; o<\/li>\n
  2. el rector asociado de administraci\u00f3n de matriculamientos y formaci\u00f3n vocacional o su designado, si la queja es concerniente a la conducta de una organizaci\u00f3n estudiantil autorizada; o<\/li>\n
  3. el rector o su designado, si el reclamo concierne la conducta de un Decano de una facultad espec\u00edfica o el Director Ejecutivo de la Oficina de Asuntos Estudiantiles; o<\/li>\n
  4. el Director Principal de Finanzas o su designado, si la queja es concierniente a la conducta de un empleado a nivel de personal o Administrador\/gerente, incluyendo el Director Ejecutivo de Recursos Humanos, no incluyendo los mencionados en n\u00famero \u00ab3\u00bb arriba, o n\u00famero \u00ab5\u00bb abajo; o<\/li>\n
  5. el Presidente del Comit\u00e9 de Asuntos Directivos o su designado, si el reclamo es concerniente a la conducta del Presidente, un l\u00edder de una divisi\u00f3n (es decir, el rector, el Vicepresidente y jefe de formaci\u00f3n de liderazgo, o el director financiero), o un directivo del seminario.<\/li>\n<\/ol>\n

    Se tomar\u00e1 una decisi\u00f3n: 1) despu\u00e9s de revisar los hallazgos de la investigaci\u00f3n y la recomendaci\u00f3n(es) del (de los) investigador(es), 2) despu\u00e9s de revisar las respuestas individuales, si las hubiere, y 3) si se considera \u00fatil, despu\u00e9s de consultar con el(los) investigador(es). Una carta de decisi\u00f3n ser\u00e1 proporcionada al individuo que hizo el reclamo, al individuo o representante de la organizaci\u00f3n estudiantil autorizada cuya conducta ha sido denunciada, y a los que necesitan saber para llevar a cabo las responsabilidades asignadas del seminario. Si se determina que una violaci\u00f3n de una norma o pol\u00edtica comunitaria del seminario no ha sido demostrada por una preponderancia de pruebas\/hechos, ninguna acci\u00f3n disciplinaria concerniente al reclamo ser\u00e1 tomada por el seminario. Tras la determinaci\u00f3n de que una violaci\u00f3n de una norma o pol\u00edtica comunitaria del seminario ha sido demostrada por una preponderancia de pruebas\/hechos, se impondr\u00e1 una acci\u00f3n disciplinaria apropiada.<\/p>\n

    El responsable de la toma de decisiones apropiado, tal como se ha se\u00f1alado anteriormente, puede imponer una acci\u00f3n disciplinaria y\/o tomar las medidas adicionales necesarias para facilitar la imposici\u00f3n de medidas disciplinarias, si se considera justificada. Las acciones correctivas para estudiantes pueden incluir acciones disciplinarias, incluyendo la terminaci\u00f3n inmediata del estatus estudiantil (expulsi\u00f3n). Las acciones correctivas para organizaciones estudiantiles autorizadas pueden incluir acciones disciplinarias, incluyendo la terminaci\u00f3n inmediata de todos los derechos y privilegios como organizaci\u00f3n del campus. Las acciones correctivas para empleados (profesores, administradores\/gerentes y empleados a nivel de personal) pueden incluir acciones disciplinarias, incluyendo la terminaci\u00f3n inmediata de empleo. Las acciones de correcci\u00f3n para residentes de vivienda pueden incluir el desalojamiento. La acci\u00f3n correctiva para directivos puede incluir la terminaci\u00f3n inmediata de la posici\u00f3n como miembros de la comisi\u00f3n directiva.<\/p>\n

    La apelaci\u00f3n de una decisi\u00f3n tomada por el decano de la escuela de un individuo o su designado o el preboste asociado para la administraci\u00f3n de la inscripci\u00f3n y la formaci\u00f3n vocacional o su designado se puede hacer solamente al preboste o a su designado, que decisi\u00f3n es final. La apelaci\u00f3n de una decisi\u00f3n tomada por el rector o su designado o el Director Principal de Finanzas o su designado puede ser hecha solamente al Presidente del Comit\u00e9 de Asuntos Directivo o a su designado, cuya decisi\u00f3n es final. La apelaci\u00f3n de una decisi\u00f3n tomada por el Presidente del Comit\u00e9 de Asuntos Directivos o su designado puede ser hecha solamente al Presidente de la Junta Directiva o a su designado, cuya decisi\u00f3n es final. La apelaci\u00f3n debe hacerse por escrito y oportunamente presentada como se estipula en la carta de decisi\u00f3n. Excepto cuando sea necesario para explicar la base de pruebas nuevas, una apelaci\u00f3n se limita a 1) examen de las conclusiones de la investigaci\u00f3n y las recomendaciones de acci\u00f3n del seminario preparado por el(los) investigador (es); 2) las respuestas individuales oportunamente presentadas, como se indic\u00f3 anteriormente; 3) examen de la carta de decisi\u00f3n; y 4) examen de la carta que establece la base de la apelaci\u00f3n, que puede incluir nuevas pruebas o hechos, sujetas a las calificaciones establecidas en \u00ab4\u00bb a continuaci\u00f3n. La revisi\u00f3n de lo anterior por el rector o su designado, el Presidente del Comit\u00e9 de Asuntos Directivos o su designado, o el Presidente de la Junta Directiva o su designado s\u00f3lo ser\u00e1 para uno o m\u00e1s de los siguientes prop\u00f3sitos:<\/p>\n

      \n
    1. Determinar si la investigaci\u00f3n original se llev\u00f3 a cabo de manera justa, en conformidad con los procedimientos prescritos, y con el individuo que present\u00f3 el reclamo y el individuo contra quien se hizo la denuncia, habiendo \u00e9ste tenido una oportunidad razonable de presentar su posici\u00f3n;<\/li>\n
    2. Determinar si una decisi\u00f3n concerniente a la violaci\u00f3n de una norma o pol\u00edtica comunitaria del seminario fue basada en una preponderancia de pruebas\/hechos;<\/li>\n
    3. Determinar si cualquier acci\u00f3n disciplinaria impuesta fue apropiada para las infracciones encontradas;<\/li>\n
    4. Considerar las nuevas pruebas suficientes para alterar la decisi\u00f3n u otros hechos relevantes que no se hayan considerado durante la investigaci\u00f3n porque tales pruebas y\/o hechos no eran conocidos por la persona que apelaba en el momento en que la investigaci\u00f3n original se complet\u00f3 ni durante el tiempo designado para que la persona responda a los hallazgos y recomendaciones del (de los) investigador(es).<\/li>\n<\/ol>\n

      Otros asuntos relacionados<\/h3>\n

      Confidencialidad.<\/strong> El seminario valora el discurso responsable y busca crear y mantener un entorno redentor. Por lo tanto, el seminario se esfuerza por proteger la privacidad de todas las partes involucradas. Sin embargo, recuerde que todos los decanos y supervisores tienen el deber afirmativo de denunciar cualquier violaci\u00f3n o sospecha de violaci\u00f3n de las pol\u00edticas del seminario sobre acoso sexual, discriminaci\u00f3n, acoso, conducta sexual inaporpiada o represalias de las que tiene conocimiento al Director Ejecutivo de la Oficina de Asuntos Estudiantiles, al Director Ejecutivo de Recursos Humanos, o al designado. Posteriormente, se har\u00e1 un informe a los que necesiten saber para llevar a cabo las responsabilidades asignadas del seminario, al individuo que realiz\u00f3 el reclamo, al individuo (o representante de una organizaci\u00f3n estudiantil autorizada) cuya conducta le fue denunciada, y de otra manera, solamente de acuerdo con leyes estatales y federales aplicables. Todos los expedientes de asuntos\/reclamos sobre la conducta de empleados ser\u00e1n mantenidos por la Oficina de Recursos Humanos, sobre la conducta de estudiantes o las organizaciones de estudiante autorizadas ser\u00e1n mantenidas por la Oficina de las Asuntos Estudiantiles, sobre la conducta de residentes no estudiantes\/no empleados ser\u00e1n mantenidos por el Director de la Oficina de Servicios de Vivienda, y sobre la conducta de los directivos ser\u00e1n mantenidos por la Oficina del Presidente. Todos los registros se mantendr\u00e1n en conformidad con los requisitos estatales y federales de privacidad y divulgaci\u00f3n y las pol\u00edticas y procedimientos del seminario. Dichos registros estar\u00e1n a disposici\u00f3n de los administradores del seminario y de los directivos que tengan la necesidad de saber, y de otra manera, s\u00f3lo de acuerdo con las leyes estatales y federales aplicables.<\/p>\n

      Puntualidad.<\/strong> Es la intenci\u00f3n del seminario resolver las alegaciones de acoso sexual, discriminaci\u00f3n, acoso, conducta sexual inapropiada y represalias de la manera m\u00e1s oportuna posible. Los miembros de la comunidad deben informar inmediatamente de la violaci\u00f3n o sospecha de violaci\u00f3n de estas normas o pol\u00edticas comunitarias al Director Ejecutivo de la Oficina de Asuntos Estudiantiles o a su designado o al Director Ejecutivo de Recursos Humanos o a su designado. Se recomienda que los informes se hagan a m\u00e1s tardar 120 d\u00edas calendario desde la fecha del incidente o el \u00faltimo incidente que dio lugar a la presunta violaci\u00f3n de una norma. Debido a la dificultad de obtener pruebas y debido a que la memoria se desvanece con el lapso de tiempo, el seminario se reserva el derecho de no investigar y\/o aplicar estos procedimientos si un informe se hace 120 o m\u00e1s d\u00edas calendario despu\u00e9s del incidente o el \u00faltimo incidente que dio lugar al informe. Las pol\u00edticas anteriores tienen la intenci\u00f3n de complementar y no reemplazar los derechos de los empleados del seminario bajo la ley federal y estatal para ser protegidos contra el acoso sexual, la discriminaci\u00f3n, acoso, conducta sexual inapropiada y represalias. Esas leyes tienen sus propios requisitos procesales para realizar un reclamo, incluyendo sus propios l\u00edmites de tiempo. Las personas deben tener en cuenta que el iniciamiento de los procedimientos del seminario pueden no satisfacer los requisitos legales.<\/p>\n

      Continuaci\u00f3n del proceso.<\/strong> En aviso de acoso sexual, discriminaci\u00f3n, acoso, conducta sexual inapropiada o denuncia de represalias, el Director Ejecutivo de la Oficina de Asuntos estudiantiles o su designado o el funcionario de resoluci\u00f3n de reclamos nombrados\/investigador(es) de fuera de la comunidad del Seminario a su entera discreci\u00f3n puede proceder con la investigaci\u00f3n y la resoluci\u00f3n del reclamo, incluso si el individuo que inicia la queja posteriormente no est\u00e1 en voluntad de participar en el proceso de resoluci\u00f3n de reclamos.<\/p>\n

      Preguntas.<\/strong> Las preguntas concernientes a cualquiera de los procedimientos anteriores deben ser dirigidas al Director Ejecutivo de la Oficina de Asuntos Estudiantiles al (626) 584-5678. Preguntas relativas a los procedimientos anteriores en relaci\u00f3n con el Director Ejecutivo de la Oficina de Asuntos Estudiantiles, Director Ejecutivo de Recursos Humanos, el Presidente, el l\u00edder de una divisi\u00f3n (es decir, el rector, el Vicepresidente y jefe de formaci\u00f3n de l\u00edderes, o el Director Principal de Finanzas), o un directivo, debe dirigirse al Consejo General del seminario al (626) 584-5423.<\/p>\n

      Asistencia del gobierno.<\/strong> Adem\u00e1s de notificar al seminario sobre el acoso sexual, discriminaci\u00f3n, acoso, conducta sexual inapriopiada y represalias, preguntas o quejas sobre la aplicaci\u00f3n de T\u00edtulo IX pueden ser referidos a la oficina de derechos civiles, Estados Unidos Departamento de educaci\u00f3n, 50 United Nations Plaza, Room 239, San Francisco, CA 94102. Las consultas que involucren a empleados tambi\u00e9n pueden ser remitidas a la Comisi\u00f3n Federal de igualdad de oportunidades de empleo (EEOC) y\/o al Departamento de empleo y vivienda equitativa de California (DFEH). La informaci\u00f3n de contacto para el EEOC y el DFEH se puede encontrar en las publicaciones del seminario o en la lista de los gobiernos estatales o federales en el directorio telef\u00f3nico local.<\/p>\n

      REv. 1\/11\/2018_<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Cualquier miembro de la comunidad Fuller que cree haber sido acosado sexualmente, discriminado, acosado, sometido a conducta sexual inapropiada, o represaliado por un estudiante, organizaci\u00f3n estudiantil autorizada, miembro de la Facultad, Administrador\/gerente, empleado a nivel de personal, directivo, agente, proveedor, contratista independiente, u otra persona que haga negocios con el seminario, debe informar inmediatamente de…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":1863,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1861","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nProcedimientos de resoluci\u00f3n de reclamos: acoso sexual, discriminaci\u00f3n, acoso, conducta sexual inapropiada, represalias - Fuller Student Handbook<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/studenthandbook.fuller.edu\/es\/el-manual-del-estudiante\/integridad-academica\/procedimientos-de-resolucion-de-reclamos-acoso-sexual-discriminacion-acoso-conducta-sexual-inapropiada-represalias\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Procedimientos de resoluci\u00f3n de reclamos: acoso sexual, discriminaci\u00f3n, acoso, conducta sexual inapropiada, represalias - 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